Net als bij de Deta-Vast functies, gaat het bij Werving & Selectie om vaste functies bij onze opdrachtgevers. Bij Werving & Selectie treed je echter direct in dienst bij onze opdrachtgever.

Hoe gaan wij te werk:
Voordat wij jou gaan voorstellen aan de opdrachtgever, willen wij je eerst persoonlijk gezien en gesproken hebben. Tijdens het eerste kennismakingsgesprek kijken onze accountmanagers naar je persoonlijkheid, talenten, kennis, motivatie en ambities. Daarna proberen wij je te “matchen” met een functie in een bedrijf waar jij je prettig voelt en jouw ambities en talenten tot z’n recht komen.

Het kan ook voorkomen dat een opdrachtgever wil dat wij je testen. Dit kunnen capaciteitstesten maar ook persoonlijkheidsonderzoeken zijn.
Alle persoonlijkheidsonderzoeken worden gedaan door het Nederlands Instituut voor Persoonlijkheidsonderzoeken (NIVP).
Daarnaast hebben enkele van onze vaste opdrachtgevers, hun eigen capaciteitstesten ontwikkeld, welke direct aansluiten bij de te vervullen functie. Om de snelheid in de procedure te houden, hebben zij ons gevraagd om deze tests voor ze af te nemen.
 
Zodra wij een goed beeld van je hebben, gaan we kijken of wij vacatures hebben die bij jou passen. Onze ervaring is namelijk dat het grote deel van onze kandidaten die gereageerd hebben op een vacature, op een totaal andere vacature bemiddeld worden.