Outplacement

Outplacement behoort bij een goed personeelsbeleid en helpt de werkgever en de werknemer in het traject waarin men afscheid van elkaar moet gaan nemen. Vooral de begeleiding van de werknemer is in dit traject van groot belang. Het doorlopen van de fases naar een nieuwe baan is iets waar wij veel aandacht aan besteden. De persoonsgerichte fase is de fase waarin wij goed naar de werknemer kijken en hem helpen doormiddel van het maken van een persoonsanalyse, een toekomstvisie en een assessment, zodat wij een helder beeld krijgen waar wij onze pijlen op moeten richten met de werknemer.
Daarna helpen en coachen wij de werknemer bij het vinden van een baan. Van het maken van een goed CV tot aan het voorbereiden van een sollicitatiegesprek en het vinden van de juiste vacatures behoort tot de volgende fase. Uiteraard rapporteren wij de voortgang aan beide partijen.
Ook na aanname van een nieuwe baan blijven wij zolang als gewenst actief als coach, maar zeker minimaal tot na de proefperiode na aanname.