IPP

Voor de ontwikkeling van de persoonlijkheid van uw medewerker, werken wij samen met het Nederlands Instituut voor Persoonlijkheidsonderzoek (NIVP).

NIVP heeft in de afgelopen 15 jaar samen met de Universiteit Amsterdam, het Integraal PersoonlijkheidsProfiel (IPP) ontwikkeld.
Het IPP is een wetenschappelijk instrument dat kijkt naar gedragskenmerken als o.a. daadkracht, structuur, openheid en perfectie. Zo ontstaat een totaal beeld en komen competenties duidelijk naar voren. In de praktijk is gebleken dat dit instrument een zeer hoog voorspellende waarde heeft en is daarom ook een prima basis voor coaching

Naast de voordelen van het ontwikkelen van de persoonlijkheid van uw medewerker, is het IPP ook een uitermate goed instrument om de kerncompetenties en valkuilen inzichtelijk te maken tijdens een selectieprocedure. Aan de hand van dit profiel, krijgt u bijvoorbeeld te horen of de kandidaat de druk van de functie aankan en hoe hij / zij zich zal gedragen onder collega’s en bij klanten.

Daarnaast is het IPP een uitstekende tool om te gebruiken tijdens drieluik-sessies. Onder leiding van een coach van Carrierehuis, worden de profielen van zowel de werknemer als diens leidinggevende met elkaar besproken. Het voordeel hiervan is dat de leidinggevende tools krijgt om het maximale rendement uit de medewerker te krijgen, waarbij de medewerker de kans krijgt om inzicht te krijgen in de denkwijze van zijn / haar leidinggevende. Hiermee worden onnodige misverstanden en irritaties voorkomen, wat zal bijdragen aan een positieve werksfeer en een effectief opererende afdeling.

Wilt u meer weten over IPP van Carrierehuis?
Neem dan contact met ons op voor een persoonlijke afspraak.