Deta-Vast

Een relatief nieuwe term in arbeidsbemiddelingland is Deta-Vast.
Deta-Vast is een combinatie van Werving & Selectie en Detachering.
Net als bij Werving & Selectie, worden bij Deta-Vast alleen kandidaten bemiddeld die op zoek zijn naar een vaste baan. Voordat de kandidaat echter bij u in dienst treedt, wordt de kandidaat eerst gedurende een vooraf bepaalde tijd gedetacheerd, waarna deze vervolgens kosteloos kan worden overgenomen.

De grote voordelen van Deta-Vast op een rij:
• u betaald alleen de daadwerkelijk gewerkte uren.
• geen kosten bij ziekte, verlof en arbeidsrechtelijk procedures.
• kandidaat kan kosteloos worden overgenomen. Dit is echter geen plicht.
• alle arbeidsgerelateerde voorzieningen worden door Carrierehuis geregeld.
• u heeft ruim de tijd om te beoordelen of de kandidaat voldoet aan de 
  verwachtingen.
• indien u een gegronde reden heeft om het project tussentijds te beëindigen,
  kan dit.

Hoe gaan wij te werk:
Nadat u bij ons te kennen heeft gegeven dat u een (toekomstige) vacature heeft, komen wij bij u langs om deze door te nemen. Tenzij u een reeds bestaande klant bent, is het echt noodzakelijk om eerst persoonlijk kennis te maken voordat wij voor u aan het werk gaan.
Samen met u stellen wij een uitgebreid profiel op waaraan de kandidaat moet voldoen. Hierbij wordt niet alleen naar de werkzaamheden gekeken maar ook naar bijvoorbeeld de bedrijfscultuur en werkplek. Vervolgens worden er een aantal kandidaten geselecteerd die voldoen aan het opgestelde profiel. U bepaald vervolgens wie er op gesprek kan komen. Indien u het op prijs stelt, kan uw accountmanager van Carrierehuis bij deze gesprekken aanwezig zijn.

Zodra u een geschikte kandidaat heeft gesproken, wordt er een projectovereenkomst afgesloten waarin alle gemaakte afspraken worden vastgelegd. Vervolgens treedt de kandidaat in dienst van Carrierehuis, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als die ook voor uw organisatie gelden. Heeft u een 13e maand dan heeft de kandidaat die ook. Heeft u 35 vakantiedagen dan heeft de kandidaat die ook. Voor de kandidaten maakt het financieel gezien dus niet uit of ze rechtstreeks bij u in dienst treden of dat ze eerst een periode gedetacheerd worden.

Gedurende het project, komt de accountmanager van Carrierehuis, op vooraf bepaalde momenten langs voor projectevaluaties. Gedurende deze bespreking, worden de werkzaamheden en gedrag van de kandidaat onder de loep genomen en indien nodig worden er maatregelen getroffen. Zodra de kandidaat het vooraf bepaalde aantal uren volbracht heeft, staat het u vrij om een rechtstreeks dienstverband met de kandidaat aan te gaan.
 

Wilt u meer weten over de Deta-Vast van Carrierehuis?
Neem dan contact met ons op voor een persoonlijke afspraak.